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山东省青岛市人民政府


青岛市企业财务总监暂行规定
青岛市人民政府




第一条 为加强对企业财务会计活动的监督，确保国有资产的保值增值，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于市国有资产管理委员会（以下简称市国资委）向市直企业派出的和市级资产运营机构（含政府特定经营机构，下同）或市直企业向所属国有企业派出的企业财务总监。
第三条 市派出监督人员管理办公室，具体负责市国资委派出企业财务总监的日常管理工作。
市级资产运营机构或市直企业派出企业财务总监的日常管理工作，由市级资产运营机构或市直企业指定本单位有关机构负责。
第四条 派入企业财务总监的市直企业，由市国资委确定；派入企业财务总监的市级资产运营机构或市直企业所属的国有企业，由市级资产运营机构或市直企业确定。
第五条 市直企业的企业财务总监，按照有关规定程序确定后，由市国资委派出，对市国资委负责。
市级资产运营机构或市直企业所属国有企业的企业财务总监，按照有关规定程序确定后，由市级资产运营机构或市直企业派出，对市级资产运营机构或市直企业负责。
第六条 企业财务总监的任职资格，由专门的资格评审机构认定。企业财务总监应当具备下列条件：
（一）具有较高的政策理论水平，遵纪守法，廉洁奉公，原则性强；
（二）熟练掌握企业财务会计、管理专业知识，有较强的业务能力和较丰富的工作经验，熟悉有关财会方面的法律、法规和政策；
（三）原则上应当具有大专以上学历，中级以上会计（审计）专业技术职称，并有8年以上的财务会计或审计专业工作经历。
第七条 企业财务总监的任期一般为三年。任期届满不得在同一企业连任。
第八条 企业财务总监的工资及其他待遇，由派出单位负责。
第九条 企业财务总监行使下列职权：
（一）审核企业的重要财务报表和报告；
（二）参与制定企业的财务管理制度、重大经营计划和方案，并对执行情况进行监督；
（三）对有关财务事项按照规定实施联签；
（四）监督、检查企业的财务会计活动；
（五）列席董事会会议，参加经理（厂长，下同）办公会；
（六）向派出单位报告工作。
第十条 下列财务事项应当实行企业财务总监与经理联签制度：
（一）为本企业或他人提供担保；
（二）限额以上提取现金；
（三）办理限额以上的转帐结算；
（四）限额以内的不良资产处置。
企业应当会同企业财务总监，根据实际情况制定联签制度，并报企业财务总监日常管理机构备案。
第十一条 企业财务总监向企业财务总监日常管理机构报告工作，分为工作报告和重大事项报告。
工作报告应当每半年报告一次；对日常监督工作中发现企业严重违反有关法律、法规及财经制度的，应当及时作重大事项报告。
企业财务总监工作报告和重大事项报告的内容对被监督企业应当保密。
第十二条 企业财务总监日常管理机构，对企业财务总监的工作报告和重大事项报告进行审核，并提出审核意见后，报派出单位审定。
第十三条 企业财务总监日常管理机构应当建立企业财务总监工作档案，对派出企业财务总监的工作业绩进行评价，并提出奖惩、任免建议。
第十四条 企业财务总监不得有下列行为：
（一）接受企业支付的报酬、提供的福利待遇和馈赠的物品；
（二）在被监督企业报销与该企业业务无关的费用；
（三）参加由企业组织的可能影响其公正履行职责的宴请、娱乐、旅游等活动；
（四）利用职权为自己、亲友或者其他人牟取私利；
（五）在其他企业、事业单位兼职；
（六）泄露企业商业秘密。
第十五条 企业财务总监有下列行为之一的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对企业违反有关法律、法规及财经制度的行为，未按规定制止或隐匿不报的；
（二）因决策失误签署联签事项或应当签署而未签署造成企业经济损失的；
（三）与企业串通，编造虚假报告的；
（四）泄露工作报告和重大事项报告内容的；
（五）有本规定第十四条所列行为之一的。
第十六条 企业主要负责人和其他有关人员有下列行为之一的，按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）拒绝、阻碍企业财务总监依法履行职责的；
（二）拒不提供企业有关资料或者隐匿、伪报有关资料的；
（三）向企业财务总监馈赠物品、支付报酬、提供福利待遇以及为其报销与企业业务无关费用的。
第十七条 企业有关人员发现企业财务总监有本规定第十四条所列行为之一的，有权向其派出单位或市人民政府举报。
第十八条 本规定具体执行中的问题，由青岛市国有资产管理局解释。
第十九条 本规定自发布之日起施行。



1999年3月10日
吉林省人民政府办公厅


吉林省人民政府办公厅关于转发省人事厅制定的吉林省国家公务员职务任命书管理暂行办法的通知
吉政办发〔2001〕2号

各市州、县(市)人民政府,省政府各厅委、 各直属机构:

　　省人事厅制定的《吉林省国家公务员职务任命书管理暂行办法》 已经省政府同意,现转发给你们,请按照执行。

　　 吉林省人民政府办公厅

　　 二○○一年一月十七日

　　 吉林省国家公务员职务任命书管理暂行办法

　　 (省人事厅　二○○○年十一月十三日)

　　为加强全省各级行政机关国家公务员的职务管理,规范职务任 命工作,根据国家公务员职务管理的有关规定,制定本办法。

　　一、任命国家公务员职务,由任命机关依据任职通知颁发国家公务 员职务任命书,作为国家公务员所任职务的证明。

　　二、国家公务员职务任命书根据职务任命权限不同,分为三种,即 :各级人民代表大会常务委员会任命书;各级人民政府任命书;各级人民 政府行政机构任命书。

　　三、国家公务员职务任命书式样:封面为红色绸面,上面印有金色 国徽和“任命书”字样。内芯为单面胶版纸,印有“任命机关”、“任 命文号”、“任命时间”等字样。

　　四、填发国家公务员职务任命书,要求粘贴近期、正面、彩色、免 冠、二寸照片;任命机关名称、任命文号和任命职务内容由承办机关填 写;证件号码由任命机关编排。

　　国家公务员职务任命书,经任命机关行政首长签名后生效。

　　五、省人民政府及其行政机构颁发国家公务员职务任命书的范围 :(一)省人民政府颁发下列国家公务员的职务任命书:省人民政府副秘 书长;省人民政府办公厅主任、副主任;省人民政府组成部门的副厅长 、副主任;省人民政府直属机构、办事机构及其他行政机构的局长、副 局长、主任、副主任;省人民政府厅委管理机构、副厅级建制的办事机 构及其他行政机构的局长、副局长、主任、副主任;巡视员、助理巡视 员及相当于上述职务的人员。(二)省人民政府行政机构颁发内设处(室 )及所属处级行政机构的处长(主任)及其以下国家公务员的职务任命书 。

　　六、各市、州人民政府及其行政机构颁发国家公务员职务任命书 的范围:(一)各市、州人民政府颁发下列国家公务员的职务任命书:市 、州人民政府副秘书长;市、州人民政府办公室(厅)主任、副主任;市 、州人民政府组成部门的副局长、副主任;市、州人民政府直属机构、 办事机构及其他行政机构的局长、副局长、主任、副主任;市、州人民 政府部门管理机构、副局级建制的办事机构及其他行政机构的局长、 副局长、主任、副主任、调研员、助理调研员(副省级市除外)及相当 于上述职务的人员。(二)市、州人民政府行政机构颁发内设科(处、室 )及所属科(处)级行政机构的科(处)长、主任及其以下国家公务员的职 务任命书。

　　七、各县(市、区)人民政府及其行政机构颁发国家公务员职务任命书的范围:(一)各县(市、区)人民 政府颁发下列国家公务员的职务任命书:县(市、区)人民政府办公室主 任、副主任;县(市、区)人民政府组成部门的副局长、副主任;县(市、 区)人民政府直属机构、办事机构及其他行政机构的局长、副局长、主 任、副主任;市辖区街道办事处主任、副主任、主任科员、副主任科员 (副省级市市辖区除外)及相当于上述职务的人员。(二)县(市、区)人 民政府行政机构颁发除本机构正副职领导及同级非领导职务人员以外 的国家公务员的职务任命书。(三)县(市、区)人民政府人事部门颁发 乡(镇)人民政府及市辖区街道办事处的科员、办事员的职务任命书。 八、各级人民政府颁发的职务任命书,由各级人民政府办公厅(室)和同 级政府人事部门共同承办;各级人民政府行政机构颁发的职务任命书, 由本部门负责人事工作的内设机构承办。

　　九、非国家公务员的职务任命,不允许颁发国家公务员职务任命书 。

　　十、违反本办法颁发的职务任命书,一律无效。对擅自涂改、伪造 国家公务员职务任命书的,将严肃处理。

　　十一、国家公务员职务任命书由吉林省人民政府授权省人事厅统 一制作,按职务任命权限,由各级人民政府人事部门发放、管理,所需经 费由各级人民政府财政列支。