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广西壮族自治区南宁市人民政府


南宁市从业人员劳动工资档案委托代管暂行办法

南宁市人民政府令1996年第5号


　　第一条　为进一步深化企业改革，做好优化资本结构试点工作，发展南宁市劳动力市场，妥善保管从业人员的劳动工资档案，解决他们在工作流动中的后顾之忧，特制定本暂行办法。
　　第二条　本暂行办法适用于南宁市行政区域内国有企业单位、集体企业的职工及其他经济组织的从业人员。上述人员符合下列条件之一者，其劳动工资档案(包括人事档案、工资关系、社会保险关系、党团组织关系)可委托市劳动行政部门代管。
　　1、国有企业、集体企业单位的职工，受聘到“三资”企业、乡镇企业、城镇集体企业、私营企业、个体工商户和民办科研机构工作的；
　　2、企业职工自谋职业后劳动工资档案不再保留在原单位的；
　　3、我市聘用外地的职工，聘用单位不予保管劳动工资档案的；
　　4、外地聘用我市的职工，劳动工资档案不能转递出去的；
　　5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；
　　6、劳务输出人员中的在职职工；
　　7、凡符合招工条件，新招后自谋职业的；
　　8、社会上的其他从业人员。
　　第三条　劳动工资档案委托代管办理的主要项目：
　　1、保存被代管人员的人事档案，保留原身份不变；
　　2、按有关政策规定办理连续计算工龄，延续办理社会养老保险、失业保险，并按规定给予享受保险的应有待遇；
　　3、凡有专业技术职称资格者，需重新确定或晋升职称资格的，经市职称办或有关职业技能鉴定机构批准后，劳动行政部门给予办理存档手续；
　　4、按国家有关规定办理档案工资升级手续；
　　5、劳动工资档案的转递；
　　6、为被代管人员代办出国出境的有关手续；
　　7、代管人员需要求职的，劳动部门积极推荐就业；
　　8、从业人员党团组织关系的委托代管按照中组部组通字(1994)1号文件精神办理。从业人员的党团组织关系无法转递到聘用单位或无聘用单位时，可由市劳动局党委、团支部代管。
　　第四条　委托代管办法：
　　1、从业人员须向市劳动局递交委托书(或申请书)；
　　2、从业人员须递交或出示流动的有关证件(若属失业职工的，须递交失业保险机构发放的证明书)；
　　3、从业人员填写委托登记表一式二份；
　　4、从业人员须与市劳动局签订委托合同书一式三份(双方各一份，存档一份)，委托合同期一般与从业人员聘用期一致，或者与从业人员委托期限一致；
　　5、市劳动局凭委托登记表到从业人员所在单位(或原单位)索取人事档案、行政、工资、社会保险关系、党团组织关系等材料。
　　6、市劳动局按照有关规定收取委托管理费。
　　第五条　委托代管合同期满后，如需继续委托代管的，应重新签订委托合同。调(聘)到其他单位工作的，由市劳动局将其劳动工资档案转到新的用人单位。
　　第六条　代管人员六个月不交纳管理费、社会养老保险金和失业保险金的，按委托合同书中的有关条款处理。
　　第七条　劳动部门必须加强对代管劳动工资档案工作的领导，健全制度，确保劳动工资档案的安全。在劳动工资档案代管工作中，对遗失档案或有违法行为的人员，要依法查处。
　　第八条　武鸣、邕宁两县的从业人员劳动工资档案委托代管由当地劳动部门办理。
　　第九条　本暂行办法由南宁市劳动局负责解释。
　　第十条　本暂行办法自一九九六年六月一日起执行。

国家教委


国家教委关于跨省、自治区、直辖市办学招生广告审批权限的通知



1990-7-26

国家教委关于跨省、自治区、直辖市

办学招生广告审批权限的通知教成〔1990〕017号



各省、自治区、直辖市及计划单列市教育委员会、高教局、教育厅(局)，北京市成人教育局、天津市第二教育局、上海市成人教育委员会，国务院有关部委教育司(局)，国家教委各直属高等学校：

一个时期以来，一些电视、广播、新闻出版单位刊播了许多跨省区办学的招生广告。由于多种原因，包括教育行政部门审核不严，在一些办学招生广告中存在着滥招生、乱许诺文凭和待遇的现象。既损害了高等教育的声誉，干扰了劳动人事制度，又助长了“乱办学、乱收费、乱发证”等社会不正之风的蔓延。有的甚至影响了社会安定。为了贯彻七届人大三次会议的精神，有效地加强对办学招生广告的管理，根据国家工商行政管理局发布的《广告管理条例施行细则》中第十三条第四款的规定，经征得国家工商行政管理局同意，现将国家教育委员会与省、自治区、直辖市教育行政部门审批招生广告的权限分工明确如下：凡跨省、自治区、直辖市招生的教学内容属于高等教育层次、学员学习时间(自然时间)在一年以上的办学招生广告，均须由学校所在地的省、自治区、直辖市的教育行政部门审核后，报国家教育委员会批准，方可刊播。其中，国家高等教育事业计划内的跨省区的招生广告，由学校所在的省、自治区、直辖市的教育行政部门直接经办，统一刊播。其它办学招生广告，仍按有关规定执行。

一九九○年七月二十六日