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国家发展计划委员会


国家发展计划委员会公告

2002年 第 3 号

　　根据《农产品进口关税配额管理暂行办法》，特制定了《关于2002年重要农产品进口关税配额再分配的公告》，现予以公布。

国家发展计划委员会
二00二年八月九日


关于2002年重要农产品进口关税配额再分配的公告

　　根据《农产品进口关税配额管理暂行办法》（国家发展计划委员会令第19号，以下简称《暂行办法》）、《2002年重要农产品进口关税配额数量、申请条件和分配原则》（国家发展计划委员会公告[2002]第1号，以下简称《分配原则》）和《2002年羊毛、毛条进口关税配额管理实施细则》（国家发展计划委员会公告[2002]第2号，以下简称《实施细则》）中的有关规定，现将2002年重要农产品进口关税配额再分配的有关事项公告如下：

　　一、持有2002年小麦、玉米、稻谷及大米、豆油、菜子油、棕榈油、食糖、棉花一般贸易进口关税配额的企业，预计今年12月31日之前无法将已申领到的全部配额量签订进口合同或签订进口合同但预期年底前无法从始发港出运的，均应将其持有的关税配额量中不能完成的部分于9月15日前交还国家计委授权机构。国家计委将对交还的配额进行再分配。对最终用户9月15日前没有交还且年底前未充分使用的配额，国家计委在分配2003年农产品进口关税配额时将按比例进行相应扣减。

　　二、获得2002年一般贸易关税配额并全部使用完毕（指进口报关单复印件交给授权机构）的最终用户，以及符合《分配原则》中申请条件但在4月份分配时未申请2002年一般贸易关税配额的新用户，可以向国家计委授权机构提出农产品一般贸易进口关税配额再分配的申请。

　　三、申请者需在9月1日至15日以书面形式向当地国家计委授权机构递交关税配额再分配的申请（羊毛、毛条除外，以下同）。申请格式依照《分配原则》中的有关规定填写。2002年有进口实绩的企业，需注明9月底以前实际进口数量。

　　四、国家计委授权机构对申请者的申请进行初步审核后，于9月1日开始将符合条件的申请通过国家计委农产品进口管理系统进行申报，并于9月20日前将申请按时间顺序汇总后，以书面形式上报国家计委。

　　五、国家计委按照网上申报的顺序对用户交回的配额进行再分配。9月30日前将关税配额再分配的结果通知到最终用户。

　　当申请的数量小于关税配额再分配量时，每个申请者的申请均可满足；当申请的数量大于关税配额再分配量时，按照《分配原则》第四条规定的原则，即依据企业进口历史实绩、加工能力及生产、进口、销售或在国际市场上提供服务的经验能力分配。

　　六、羊毛、毛条一般贸易进口配额申请者，符合本公告第二条规定的，从10月1日起可再次按《实施细则》有关申请数量的规定，凭进口合同到国家计委授权机构提交申请。国家计委授权机构按《实施细则》中的有关规定办理。

　　七、再分配关税配额的有效期等其他事项按照《暂行办法》和《实施细则》执行。


人事部


人事部关于印发《国家公务员出国培训暂行规定》的通知

1995年9月21日，人事部

现将《国家公务员出国培训暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。执行中有何问题和意见，请及时反馈给我们。

国家公务员出国培训暂行规定

第一章 总 则
第一条 为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度化，根据《国家公务员暂行条例》，制定本暂行规定。
第二条 国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。
第三条 国家公务员出国培训应坚持按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效的原则。
第四条 各级政府人事部门应逐步承担起国家公务员出国培训的组织、协调和管理工作职能。

第二章 培训对象与选派
第五条 国家公务员出国培训对象为在职的各级国家公务员骨干。
第六条 参加出国培训的国家公务员应具备良好的政治素质，丰富的工作经验，较高的文化水平以及良好的身体素质。
第七条 各级政府人事部门根据实际需要和出国培训对象德、能、勤、绩的考核结果，必要时通过外语考试和专业考核，择优选派出国培训、进修人员。

第三章 培训内容与方式
第八条 各级政府人事部门应根据各级政府业务部门的实际需要，确定国家公务员出国培训内容。
第九条 国家公务员出国培训方式主要分为短期培训和长期进修两种。短期出国培训为专项课题培训；长期出国进修为系统的业务知识培训。

第四章 培 训 管 理
第十条 各级政府人事部门对国家公务员的出国培训工作要统一规划，制定相应的实施细则和出国培训计划；总结交流经验，推广出国培训成果。
第十一条 各级政府人事部门应有计划地组织本级政府各部门的公务员出国培训，加强出国培训工作的管理，建立科学、合理的管理程序，包括确定培训目标，选择合适的国外培训机构，重视出国前培训和在国外培训期间的管理以及组织好回国后总结汇报和培训成果评价、培训效益追踪等项工作。
第十二条 国家公务员出国培训派出单位应根据需要对国家公务员在国外培训的成绩和表现以及回国后的应用效果，进行必要的考核。考核结果将作为其任职和培养使用的依据之一。

第五章 培 训 经 费
第十三条 国家公务员出国培训的经费以国家财政拨款为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。
第十四条 各级政府财政要根据需要，列支国家公务员出国培训经费。同时，各级政府人事部门也应建立或健全公务员出国培训基金或通过建立非盈利性、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。
第十五条 国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职能晋升等应按有关规定执行。

第六章 附 则
第十六条 《国家公务员出国培训组织管理实施办法》另行制定。
第十七条 本规定由人事部负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起施行。